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Para una mujer que se ha estado preparando igual que un hombre para ejercer una profesión, es duro tener que elegir entre trabajo y maternidad. Para evitar esta disyuntiva, se podría proteger su puesto laboral mediante excedencias de tres años que no supongan ninguna desventaja profesional: sería conveniente que la excedencia fuera remunerada y se mantuviera el puesto y destino de trabajo.Este modelo ya existe en países europeos para evitar la baja natalidad.
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